Topics Thuis in het Verpleeghuis

De ingrijpende ontwikkelingen in de samenleving roepen vragen op over wendbaarheid, duurzame inzetbaarheid en nieuwe leermogelijkheden.

Van juni 2020 tot oktober 2021 heeft een werkgroep Lerende Zorgcultuur onderzoek gedaan naar het leren binnen organisaties. Na een succesvolle presentatie willen ze in 2022 verdergaan.

Nadat inmiddels heel wat functies uit het behandelnetwerk de revue zijn gepasseerd, spreken we nu met muziektherapeut Remi Adriaansz over zijn werk met mensen die ‘in hun brein de weg kwijt zijn’.

Teamreflectie is ingezet bij Zorggroep Meander om werkdruk en ervaringen in coronatijd te bespreken. Positieve feedback leidt tot meer interesse van andere teams.

Het motto ‘Leren is altijd’ benadrukt dat leren een continu proces is. Een groep deelnemers heeft onderzoek gedaan naar lerende zorgcultuur en een boekje samengesteld.

Op 26 oktober vond een feestelijke bijeenkomst plaats in Hoogkerk met als thema “Daar zit muziek in!” waarbij bijna 50 gasten aanwezig waren om te praten over leren in de zorg, cultuur en samenwerking.

Op 28 september, 5 en 12 oktober organiseerde Leren is altijd, in samenwerking met ZorgpleinNoord, een programma van drie workshops voor medewerkers die betrokken zijn bij leren en ontwikkelen in hun organisatie.

Het thema van deze maand: vertrouwen bij zelforganisatie en Rijnlands organiseren. Betekenis, kenmerken en gedrag van bestuurders en managers worden belicht om het vertrouwensbegrip beter te duiden.

Maartje de Lint van Zingen in de Zorg wil de stem als instrument benutten voor beter contact met jezelf en dementerende ouderen in de zorg. Ze nodigt uit op een reis naar binnen.

Nadat inmiddels heel wat functies uit het behandelnetwerk de revue zijn gepasseerd, spreken we nu met huisarts Bob Meijer over de ontwikkelingen in de ouderenzorg en de verwachtingen die hij heeft over zijn eigen rol daarin.

Dit maandthema benadrukt het belang van bestuurders die actief deelnemen aan het primair proces, om verbinding en kwaliteit van zorg te waarborgen.

Op 1 juli 2021 werd het geactualiseerde Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg, inclusief handboeken voor kwaliteitsindicatoren en personeelssamenstelling, gepubliceerd.

Samenwerking onder het Convenant Thuis in het Verpleeghuis leidde tot het betrekken van 11 studenten bij het verkennen van de toekomst van zorg voor kwetsbare ouderen.

Metaforen prikkelen de verbeelding, verbeteren ons taalgebruik, bevorderen kritisch denken en stimuleren de ontwikkeling van nieuwe kennis.

Het manifest van prof. dr. Manon C.P. Ruijters belicht de beroepsidentiteit van medewerkers in de ouderenzorg en roept op tot reflectie op leren en ontwikkelen.