Sleutelwoorden

Van juni 2020 tot oktober 2021 heeft een werkgroep Lerende Zorgcultuur onderzoek gedaan naar het leren binnen organisaties. Na een succesvolle presentatie willen ze in 2022 verdergaan.

Het motto ‘Leren is altijd’ benadrukt dat leren een continu proces is. Een groep deelnemers heeft onderzoek gedaan naar lerende zorgcultuur en een boekje samengesteld.

Op 26 oktober vond een feestelijke bijeenkomst plaats in Hoogkerk met als thema “Daar zit muziek in!” waarbij bijna 50 gasten aanwezig waren om te praten over leren in de zorg, cultuur en samenwerking.

Zonnehuisgroep Noord en Zorggroep Drenthe streven naar een waardig leven voor hun cliënten, waarbij zorg en behandeling in samenwerking met alle betrokkenen vormgegeven worden.

Tangenborgh is gespecialiseerd in ouderenzorg met focus op wonen, zorg en welzijn. Dignis biedt belevingsgerichte zorg en streeft naar warme, liefdevolle zorg die aansluit bij persoonlijke behoeften en die van naasten.

Het stellen van vragen is een essentieel onderdeel van gesprekken in zowel persoonlijke als professionele context. Het belang van vragen stellen wordt belicht, met aandacht voor coachende leiderschapsstijl en een cultuur van openheid.

Het programma ‘Leren is altijd’ biedt een waardevol platform om betekenis en beïnvloeding van organisatiecultuur in de zorgsector te verkennen en te verdiepen.

Anne-Mein en Peter hebben een virtuele ontmoeting waarin ze elkaar vragen stellen en praten over zorgontwikkelingen en leren.

20 HRD-adviseurs onderzoeken de zorgcultuur om leerbevorderende factoren te vinden en een lerende cultuur te creëren. Uitdagingen en loopbaanmogelijkheden zijn belangrijk om personeelsverloop te voorkomen.