Overzicht van de rubrieken deze week ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏
webversie | uitschrijven | profiel bijwerken
‌
‌
nieuwsbrief-week-44
‌


Nog een paar dagen…

De werkconferentie Leren is altijd is nu heel dichtbij. Dinsdag 5 november 09.00 uur: hotel Nescio, Emmalaan 33 te Haren. 175 deelnemers! Bij voorbaat al: vriendelijk welkom. U gaat een gevarieerde dag tegemoet. Een dag waar leren & ontwikkelen centraal staat. Een dag ook die uitgaat van uw volwaardige deelname en inbreng. U zult de uitnodiging ervaren om het gesprek aan te gaan, onderling en met de mensen die de dialoog- en werksessies hebben voorbereid. Het is halen en brengen. Meedoen.

Programma

Gebruik onderstaande knop (lees verder...) om het programma van de dag te vinden.

Dieetwensen

Deelnemers die dieetwensen hebben kunnen dit tot maandag 3 november 12.00 uur kenbaar maken in een mailbericht: info@lerenisaltijd.nl. Zij ontvangen ’s ochtends bij hun intake een voucher, waarmee ze tijdens de lunch de passende voeding kunnen verkrijgen.

Website: voorbereiding en nazorg

De meest praktische manier om u voor te bereiden is de website: www.lerenisaltijd.nl.

Wij zeggen steeds: schrijf je in voor de nieuwsbrief, want dan krijg je automatisch bericht als we weer nieuwe inhoud in de rubrieken hebben geplaatst. Lees de rubrieken. Alle informatie is nuttig en stimuleert uw volwaardige deelname aan de dialoog- en werksessies. Maar ook na de werkconferentie is de website een blijvend instrument voor initiatief, informatie en communicatie.

Kritische massa en acceleratie

Om onze ambitie toe te lichten, bedienen we ons van een paar natuurkundige termen. Zo veel mensen op de been: dat mag worden gezien als voldoende kritische massa om aan leren & ontwikkelen een hoge(re) plaats op de agenda toe te kennen. Zo veel mensen die de werkconferentie kunnen gebruiken als een aanjager van nieuwe initiatieven. We zijn uit op acceleratie, op versnelling.

Alles voor cliënten, alles om de kwaliteit

Leren & ontwikkelen bieden toegang tot waar het om draait: de best mogelijke en zo persoonlijk mogelijke zorg en ondersteuning van cliënten. De hoogst haalbare kwaliteit.

Lees verder...
‌
‌
‌
‌
‌

Overzicht van de rubrieken deze week:

‌
‌
nicole

Interview Nicole Doornbos

Het Hooge Heem en Vredewold hebben er bewust voor gekozen om de Manager Bedrijfsvoering en Manager HRM dezelfde persoon te laten zijn voor beide organisaties.

Lees verder...
ministerie-van-vws

Stelselwijziging

In Buitenhof (27 oktober 2019) noemt minister De Jonge van VWS  een stelselwijziging in de zorg onvermijdelijk. Een stelselwijziging…

Lees verder...
‌
‌
‌
‌
‌
sonja-arge-kamminga

Aan het woord: Sonja Arge Kamminga

Wat heb ik geleerd de afgelopen periode van mijn opleiding  verzorgende individuele gezondheidzorg/maatschappelijke zorg? Poeh, erg veel.

Lees verder...
zijn-als-leider

Er zijn als leider

In de rubriek Kwaliteitskader lichten we deze week de taartpunt Leiderschap, governance en management toe. Om daarbij aan te sluiten deze week Er zijn als leider van Hartger Wassink.

Lees verder...
‌
‌
‌
‌
‌
kwaliteitskader

Personeelssamenstelling

De personeelssamenstelling is een van de langste hoofdstukken in het kwaliteitskader. Voorop staat dat de bezetting van afdelingen en teams toereikend is...

Lees verder...
kwaliteitskader

Leiderschap, governance en management

Het kwaliteitskader merkt de sturing van de organisatie (bestuur en management) en het intern toezicht daarop aan als een randvoorwaardelijke functie. 

Lees verder...
‌
‌
onderwerpen

Modulair leren, leertechnologie, leermanagement en leernetwerken

Het belang van leren & ontwikkelen in zorg en welzijn vergt een verdieping in hedendaagse inzichten over nieuwe of  vernieuwende manieren van leren.

Lees verder...
‌
‌
‌
‌
‌
U ontvangt deze mail omdat u bent geabonneerd op de nieuwsbrief van Leren is altijd als . Als u geen e-mails meer wilt ontvangen, kunt u zich hier uitschrijven.
Copyright © 2022 - Leren is altijd
‌