Tweespraak
Mijn naam is Jan Moedt en ik ben 63 jaar, gehuwd en woon in Assen. Oorspronkelijk kom ik uit het basisonderwijs....
Teamreflectie
Het is bijna onzegbaar welke variëteit van ervaringen medewerkers in hun handelingspraktijk opdeden en opdoen, nu al ruim een jaar, in coronatijd. Onmiskenbaar hebben we allemaal veel geleerd. Maar de mentale en fysieke belasting is niet gering te schatten. Niet voor niets openbaart zich de...
Mogen werken in de zorg: dat is pas stoer!
De beelden die mensen zich vormen over de werkelijkheid kunnen aanzienlijk verschillen. In de zorg maken we dat veelvuldig mee. In de keuzes die mensen maken is de beeldvorming vaak leidend, ook in hoe zij hun loopbanen vormgeven. Dat is jammer. Daar komt bij dat...
Accolade Zorg: verkort leer-werk-traject
ROC Menso Alting bracht mij in contact met Accolade Zorg, onder meer gevestigd in ArendState te Assen. Ik spreek John Post (regiomanager) en Nico Morée (teamcoach) over het ‘Verkort leer-werk-traject’ dat zij samen met Menso Alting hebben ontwikkeld. Het is bijzonder actueel, want in maart...
Stagiaires warm onthaald
Een nieuw schooljaar betekent voor alle verpleeghuizen de komst van een grote groep nieuwe stagiaires. Om iedereen zich thuis te laten voelen én wegwijs te maken in de organisatie, ligt het voor de hand om alle stagiaires uit te nodigen voor een bijeenkomst op locatie....
Zomerse zoektocht naar verfrissende opvattingen
Sinds april dit jaar zijn we in het programma ‘Leren is altijd’ met ongeveer 20 HRD-adviseurs uit de vv&t-sector (Groningen en Drenthe) de uitdaging aangegaan om ‘de’ of ‘onze’ zorgcultuur onder de loep te nemen. Bepaald geen sinecure, maar meer dan de moeite waard om...
De meeste mensen deugen
De meeste mensen deugen (DMMD) van Rutger Bregman is een daverende bestseller. Daarom behoeft het boek nauwelijks introductie. Het gaat over ‘een radicaal idee’ (bladzijde 23) dat in de titel is vervat, een idee dat haaks staat op wat de meeste mensen nu denken en...
Na Corona
In de media is veel aandacht voor de druk die de coronamaatregelen hebben gelegd - en nog altijd leggen - op de medewerkers van de verpleeghuizen en in de thuiszorg. Deze druk bestaat uit een combinatie van velerlei ervaringen: ziekte, levenseinde, leed, extra diensten, twijfel...
HR-stromen
Onder de vlag van Topic 1 van het Convenant Thuis in het verpleeghuis werken zorgaanbieders samen om hun personeelssamenstelling op peil en stabiel te houden. In deze bijdrage gaat het over werk dat al gedaan is en over werk dat in de startblokken staat. Topic 1Als...