Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg

De ingrijpende ontwikkelingen in de samenleving roepen vragen op over wendbaarheid, duurzame inzetbaarheid en nieuwe leermogelijkheden.

Van juni 2020 tot oktober 2021 heeft een werkgroep Lerende Zorgcultuur onderzoek gedaan naar het leren binnen organisaties. Na een succesvolle presentatie willen ze in 2022 verdergaan.

Triage in de ouderenzorg is essentieel voor het bepalen van de aard en urgentie van hulpvragen. Groningen implementeert een efficiënt triageproces om bestaande deskundigheden optimaal te benutten.

Nadat inmiddels heel wat functies uit het behandelnetwerk de revue zijn gepasseerd, spreken we nu met diëtist Martine Janse over de rol van voeding in de ouderenzorg en de geriatrie.

We kijken naar wat in het coalitieakkoord 2021-2025 staat over de gezondheidszorg en ouderenzorg.

Twaalf ouderenzorgorganisaties in Midden-Brabant werken samen aan vernieuwing om de uitdagingen van vergrijzing, zorgvraag, kosten en personeelstekorten aan te pakken. Zelfzorg en onderlinge zorg zijn essentieel.

Mahatma Gandhi zei dat de toekomst afhangt van onze acties in het heden. We moeten zelf de verandering zijn die we willen zien. Laten we niet ontmoedigd raken door de complexiteit van de toekomst.

Jos van der Lans pleit in de Participatielezing 2020, met als thema: “De marktwerking voorbij”, voor het belang van sociaal verband en sociale hechtheid in buurt en wijk.

Nadat inmiddels heel wat functies uit het behandelnetwerk de revue zijn gepasseerd, spreken we nu met muziektherapeut Remi Adriaansz over zijn werk met mensen die ‘in hun brein de weg kwijt zijn’.

Teun Toebes, bewoner van een verpleeghuis, schrijft in zijn boek ‘VerpleegThuis’ over zijn ervaringen op een gesloten afdeling. Het boek staat op nummer 1 in de Libris boeken top 10, categorie non-fictie.

Eerder besprak ik het advies van de Commissie Werken in de zorg. Nu aandacht voor hun recente advies en twee rapportages.

Teamreflectie is ingezet bij Zorggroep Meander om werkdruk en ervaringen in coronatijd te bespreken. Positieve feedback leidt tot meer interesse van andere teams.

Harold Janssen sprak bij Leren is altijd over zijn parabel ‘De Snuffelmuis’, gebaseerd op onderzoek van Jaap Koolhaas, waarin verandering wordt verkend aan de hand van muizengedrag.

Het motto ‘Leren is altijd’ benadrukt dat leren een continu proces is. Een groep deelnemers heeft onderzoek gedaan naar lerende zorgcultuur en een boekje samengesteld.

Samenwerken is uitdagend, vooral in de startfase. Het boek ‘Samenwerken, van idee naar afspraak’ biedt inzichten en handvatten voor een succesvolle samenwerking.