In de zorg wordt vaak mondeling en schriftelijk gecommuniceerd, maar bij complexe onderwerpen schieten woorden tekort. Het programma Leren is altijd daagt functionarissen uit om zakelijk tekenen te gebruiken om complexe zaken eenvoudig te verbeelden en tot de kern te komen, met succes.
Van juni 2020 tot oktober 2021 heeft een werkgroep Lerende Zorgcultuur onderzoek gedaan naar het leren binnen organisaties. Na een succesvolle presentatie willen ze in 2022 verdergaan.
Het digitale magazine ‘Digivaardig in zorg en welzijn in Noord-Nederland’ biedt verhalen, tips en inspiratie om zorg- en welzijnsprofessionals digitaal vaardig te maken.
Door de beperkingen van fysieke ontmoetingen als gevolg van COVID-19, worden digitale vormen, zoals de Leren is Altijd Academie-groepen, gebruikt voor ervaringsuitwisseling en leren.
Ik zie positieve ontwikkelingen in de samenwerking tussen onderwijs en werkveld in de zorgsector. Samen streven we naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt en goede zorg.
